МИНИСТЕРСТВО ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 1 февраля 2002
г. N 625-ВВ
В Министерстве
труда и социального развития Российской Федерации рассмотрено письмо по вопросу
оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 120
Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые
работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных
днях.
При исчислении
общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если
отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в
рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время,
дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты
начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество
дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем -
определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12
рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего
дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период
отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем
примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся
на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не
учитывается).
Полученное
количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью
ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по
правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В.К.ВАРОВ