МИНИСТЕРСТВО ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИОННОЕ
ПИСЬМО
от 13 февраля 2013
года
О ПОРЯДКЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ
НА РАБОТАХ С
ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
СОКРАЩЕННОЙ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА В
СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 20 НОЯБРЯ 2008
Г. N 870
В связи с
поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций
(сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной
защиты Российской Федерации сообщает следующее.
До
реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства
Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь
статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может
самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные
компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления
соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
С учетом
решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570
для установления соответствующего размера компенсации работодатель может
использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР,
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную
постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N
273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и
порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться
доплаты рабочим за условия труда, утвержденное
постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N
387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие
соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому
кодексу Российской Федерации.
При этом в
соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае
обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам
не устанавливаются.
В настоящее время
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по
реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20
ноября 2008 г. N 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут
утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.