МИНИСТЕРСТВО ТРУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 9 сентября 1994
г. N 1775-КВ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Министерство
труда Российской Федерации рассмотрело представленные Департаментом жилищно -
коммунального хозяйства Минстроя России Особенности применения Положения об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении
с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210, на предприятиях
жилищно - коммунального хозяйства и считает их согласованными.
В.В.КАЛАШНИКОВ
Приложение
ОСОБЕННОСТИ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С
НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ),
УТВЕРЖДЕННОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ОТ 21
МАРТА 1994 Г. N 210, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
ЖИЛИЩНО -
КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей
предприятий жилищно - коммунального хозяйства, по объективным причинам не
имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на
себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в
договорах подряда, заключенных предприятиями жилищно - коммунального хозяйства
с собственниками жилищного фонда объектов коммунального хозяйства в
соответствии с пунктом 4 Постановления Совета Министров - Правительства
Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 935.
Конкретные
показатели и размеры премирования устанавливаются органом исполнительной
власти, заключающим контракт, и предусматриваются в нем.
Максимальный размер
премий руководителей не может превышать 12-месячных должностных окладов в год.
2. При определении
в соответствии с пунктом 3 Положения размеров должностных окладов руководителей
предприятий жилищно - коммунального хозяйства принимать размер минимальной
тарифной ставки рабочих основных профессий, установленной Отраслевым (тарифным)
соглашением.