МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ
ПИСЬМО
от 21 августа 2000
г. N ВБ-6-19/674
ОБ ОТДЕЛЬНЫХ
ВОПРОСАХ
РЕАЛИЗАЦИИ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ПРАКТИКЕ
Министерство
Российской Федерации по налогам и сборам направляет для сведения разъяснение
Министерства труда и социального развития Российской Федерации по отдельным
вопросам реализации трудового законодательства на практике, связанным с
правовыми особенностями невыплаты работнику организации премии.
Доведите данное
разъяснение до подведомственных налоговых инспекций и организаций.
Заместитель
Министра -
Государственный
советник
налоговой службы 1
ранга
В.И.БЕРЕСТОВОЙ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
от 31 июля 2000 г.
N 985-11
В Правовом
департаменте Минтруда России рассмотрено письмо.
Сообщаем, что
понятия лишение премии законодательство не содержит.
Законодательство
исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не
является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом
конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении
о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для
выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде
работы, за который премия начисляется.
Невыплата премии в
этом случае не противоречит и статье 137 КЗоТ Российской Федерации,
предусматривающей, что в течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются
(выдача премии - это мера поощрения, статья 131 КЗоТ Российской Федерации).
В случае, если в соответствии с положением о премировании у
работника не возникает права на получение премии, с нашей точки зрения, нет
необходимости оформлять невключение его в список на
премирование специальным распоряжением (приказом) руководителя организации.
Вместе с тем для
работников федеральных органов исполнительной власти установлены некоторые
конкретные случаи, при которых их премирование производиться не может.
В
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.06.1996 N 810
О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы
эти лица не подлежат премированию, если на них наложено дисциплинарное
взыскание за нарушение федеральных законов и указов Президента Российской
Федерации, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов
Президента Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов.
Привлечение
работника федерального органа исполнительной власти к дисциплинарной
ответственности за указанные нарушения дает право руководителю не премировать в
течение года этого работника и специального распоряжения по этому поводу не
требуется.
Механизм оформления
премирования работников определяется положением о премировании, действующим в
организации.
Заместитель
Руководителя
Правового
департамента
З.О.АЛЕКСАНДРОВА