Суть обращения:
О порядке оплаты дней отъезда, приезда и дней нахождения в пути в
период командировки, приходящихся на выходные или нерабочие праздничные дни, а
также о возмещении суточных за указанные дни; о согласовании с работодателем
вопроса о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день
приезда из нее.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 5 сентября 2013
г. N 14-2/3044898-4415
Департамент оплаты
труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и сообщает.
В соответствии с
Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N
610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции
Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
При направлении
работника в командировку следует руководствоваться положениями гл. 24 Трудового
кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях направления
работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).
Согласно п. 9
Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а
также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в
пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей
организации.
Из приведенной
нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие
дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.
Пунктом 8
Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 О
служебных командировках в пределах СССР предусмотрено: если работник по
распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по
возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном
ТК РФ порядке.
Поэтому дни
отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки,
приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате
согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок
исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо
по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется
в одинарном размере и одновременно к этому
работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый
выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной
практикой.
Согласно п. 11
Положения за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и
нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за
время вынужденной остановки в пути, работнику возмещаются суточные.
Вопрос о явке
работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения).
Конкретные размеры
оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни
устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным
нормативным актом.
Директор
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений
и социального партнерства
М.С.МАСЛОВА
05.09.2013