ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ
ВОПРОСАМ
ПИСЬМО
от 4 апреля 1991 г.
N 462-НЧ
При этом направляем
Рекомендации о порядке исчисления тарифных ставок и должностных окладов при
введении компенсационных выплат.
Заместитель
Председателя
Госкомтруда СССР
Н.И.ЧЕШЕНКО
О ПОРЯДКЕ
ИСЧИСЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПРИ ВВЕДЕНИИ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
1. В соответствии с постановлением Кабинета Министров СССР от 19 марта
1991 г. N 105 впредь до принятия Верховным Советом СССР законодательных актов
об установлении нового уровня минимальной заработной платы тарифные ставки и
оклады, утвержденные решениями Правительства СССР или других органов по его
поручениям и увеличенные в соответствии с указанным постановлением на 60
рублей, считаются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда
для конкретных профессионально-квалификационных групп при соблюдении
установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и
выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда).
В 1991 г. в
качестве государственных тарифов, которые должны быть увеличены из расчета не
менее 60 рублей в месяц, предприятия используют ставки и оклады, утвержденные
решениями Правительства СССР или других органов по его поручениям:
на предприятиях
производственных отраслей народного хозяйства - постановлением ЦК КПСС, Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 ;* ;;
--------------------------------
;* ; Далее -
постановление N 1115.
на предприятиях
непроизводственных отраслей народного хозяйства - аналогичными постановлениями,
принятыми по соответствующим отраслям в двенадцатой пятилетке.
Методика расчета
размера тарифных ставок рабочих с включением в них компенсации приведена в
приложении N 1.
Ставки заработной
платы и должностные оклады, установленные постановлением Госкомтруда СССР от 20
марта 1991 г. N 70 Об утверждении ставок заработной платы и должностных
окладов работников народного образования, здравоохранения, социального
обеспечения, культуры и архивных учреждений считаются государственными
гарантиями минимальных уровней оплаты труда для работников этих отраслей.
2. Учитывая, что в
соответствии с указанными постановлениями схемы окладов руководителей,
специалистов, служащих и рабочих содержали диапазон (вилку) в
размерах, государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для этих
профессионально-квалификационных групп работников считается их нижний предел,
увеличенный не менее чем на 60 рублей.
Минимальные уровни
должностных окладов руководителей строящихся предприятий и организаций
устанавливаются применительно к минимальным уровням должностных окладов,
предусмотренным для руководителей предприятий и организаций соответствующих
отраслей народного хозяйства.
Минимальные уровни
должностных окладов заместителям руководителей, главным бухгалтерам, их
заместителям и заместителям главных инженеров устанавливаются не ниже чем на 30
процентов, а помощникам руководителей - не ниже чем на 40 процентов против
окладов соответствующих руководителей, если они не предусмотрены в схемах
должностных окладов.
При этом схему
должностных окладов с учетом повышения минимального размера на 60 рублей
предприятия устанавливают самостоятельно, исходя из наличия средств на оплату
труда.
3. Учитывая, что
для отдельных категорий работников конкретные размеры ставок и окладов в
постановлении N 1115 не предусмотрены, за минимальный уровень оплаты труда, который
подлежит увеличению не менее чем на 60 рублей в расчете на месяц, принимаются:
для рабочих
пусконаладочных предприятий и организаций (за исключением входящих в состав
подрядных строительно-монтажных трестов, производственных строительно-монтажных
объединений, территориальных главных управлений строительства) - тарифные
ставки, предусмотренные таблицей 1 приложения N 30 к постановлению N 1115;
для работников
производственных подразделений (цехов), выпускающих законченную продукцию или
выполняющих работы (услуги), несвойственные основному профилю деятельности
предприятия (транспортные цехи, участки связи, типографии и т.п.) - тарифные
ставки и оклады, предусмотренные для работников предприятий тех отраслей, к
которым относятся эти подразделения (цехи) по характеру производства. В строительстве в таком же порядке следует производить оплату труда
рабочих цехов и предприятий по производству сборных конструкций и деталей,
входящих в состав домостроительных и сельских строительных комбинатов,
находящихся на строительном балансе;
для работников
подразделений непроизводственных отраслей в составе производственных
предприятий - тарифные ставки и оклады, предусмотренные для работников
аналогичных подразделений отраслей непроизводственной сферы.
4. Компенсация конкретному работнику предприятия производится путем
увеличения установленной ему тарифной ставки или оклада на 60 рублей в месяц
при выполнении работником трудовых обязанностей норм труда) и соблюдении
установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени.
При выплатах
компенсации в виде специальных доплат к заработной плате по отдельной ведомости
сроки ее выплаты определяются администрацией предприятия по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5. Доплаты за
работу в выходные и праздничные дни и за работу в сверхурочное время
производятся в размерах, установленных действующим законодательством. При
определении размера указанных доплат принимаются тарифные ставки и оклады
работников с учетом включения в них компенсации.
Доплаты
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня, рабочим,
выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между
тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему тарифного разряда, и
ставкой по выполняемой работе), и доплаты при невыполнении норм выработки и
изготовлении бракованной продукции не по вине работника производятся по
тарифным ставкам и окладам с учетом включения в них компенсации.
Размеры доплат за
работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,
доплат за работу в ночное время и многосменный режим работы предприятия
устанавливают с учетом конкретных условий производства, но не ниже, чем было
предусмотрено ранее в абсолютных размерах.
Виды и размеры
доплат, надбавок, премий и вознаграждений, включая единовременное
вознаграждение за выслугу лет, и других выплат стимулирующего и
компенсационного характера, не определенных законами СССР и республик,
предприятия определяют самостоятельно в коллективных договорах.
6. Государственные
гарантии минимальных уровней оплаты труда распространяются на работников,
состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями,
организациями и учреждениями всех форм собственности.
7. Поскольку
компенсации в размере 60 рублей включаются в тарифные ставки и оклады, они
включаются в среднемесячный заработок во всех случаях его исчисления.
Заместитель
Председателя
Госкомтруда СССР
Н.ЧЕШЕНКО
РАСЧЕТА РАЗМЕРА
ТАРИФНЫХ СТАВОК
С ВКЛЮЧЕНИЕМ В НИХ
КОМПЕНСАЦИИ
Для того чтобы
включить компенсацию в связи с повышением розничных цен в тарифную ставку,
необходимо выполнить следующие расчеты:
- пересчитать
часовые тарифные ставки в месячные путем умножения на установленный при
семичасовом рабочем дне шестидневной рабочей недели среднемесячный фонд
рабочего времени - 173,1 часа;
- определить размер
месячной тарифной ставки каждого разряда с учетом компенсационных выплат не
менее 60 руб. в месяц;
- рассчитать размер
часовых тарифных ставок с учетом компенсационных выплат путем деления месячной
тарифной ставки на 173,1 часа.
В качестве примера
приведен расчет часовых тарифных ставок с учетом компенсационных выплат в сумме
60 руб. в месяц в связи с повышением розничных цен для рабочих-сдельщиков
предприятий машиностроения.
разряды |
часовая тарифная ставка (коп.) |
месячная тарифная ставка (руб.) |
месячная тарифная ставка с учетом компенсационных
выплат (руб.) |
часовая тарифная ставка с учетом
компенсационных выплат (коп.) |
|
|
x 173,1 |
+ 60 |
: 173,1 |
I |
54 |
93,5 |
153,5 |
88 |
II |
59 |
102,1 |
162,1 |
94 |
III |
65 |
112,5 |
172,5 |
100 |
IV |
73 |
126,6 |
186,4 |
107 |
V |
83 |
143,7 |
203,7 |
118 |
VI |
97 |
167,9 |
227,9 |
132 |
Аналогичным образом
осуществляется расчет часовых тарифных ставок при шестичасовом рабочем дне
(36-часовой рабочей неделе). В этом случае для расчета принимается
среднемесячный фонд рабочего времени 152,5 часа. При 30-часовой рабочей неделе
среднемесячный фонд рабочего времени составляет 127,1 часа.
Для пересчета
дневных тарифных ставок в месячные принимается среднее количество рабочих дней
в месяце, равное 25,4 дня.
Поскольку введение
компенсационных выплат вызывает изменение действующих соотношений (сближение
диапазонов) в размерах ставок и окладов работников
разных профессионально-квалификационных групп, оно может быть восстановлено
(сохранено) предприятиями и организациями за счет их собственных средств.
Пример расчета дополнительных средств по тарифным ставкам рабочих приведен в
приложении N 2.
ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ
ДЕЙСТВУЮЩЕГО ДИАПАЗОНА СООТНОШЕНИЙ
МЕСЯЧНЫХ СТАВОК
РАБОЧИХ МАШИНОСТРОЕНИЯ
|
Разряды |
|||||
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
Рабочие-сдельщики: |
|
|
|
|
|
|
Действующие тарифные коэффициенты |
1,000 |
1,088 |
1,204 |
1,350 |
1,550 |
1,800 |
Месячные ставки |
93,5 |
102,1 |
112,5 |
126,4 |
143,7 |
167,9 |
Месячные ставки с учетом компенсаций (60 рублей
в месяц) |
153,5 |
162,1 |
172,5 |
186,4 |
203,7 |
227,9 |
|
(93,5 + 60) и т.д. |
|||||
Тарифные коэффициенты (с учетом 60 рублей) |
1,000 |
1,056 |
1,124 |
1,214 |
1,327 |
1,485 |
|
(162,1 :
153,5) и т.д. |
|||||
Месячные ставки с сохранением государственных
соотношений (1:1,8) |
153,5 |
167,0 |
184,8 |
207,2 |
237,9 |
276,3 |
Увеличение в руб. |
- |
4,9 |
12,3 |
20,8 |
34,2 |
48,4 |
(В дальнейшем
размеры государственных гарантированных минимальных ставок будут
устанавливаться с учетом 60 рублей компенсаций и действующих соотношений по
соответствующим профессионально-квалификационным группам работников).